荥经县：构建全链条人才引育留体系，打造县域人才高地新活力
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近年来，荥经县围绕人才强县战略，大力实施人才强基工程，扩大区域人才竞争优势，增强人才政策“粘度”，从“引、育、留”上下功夫，不断创新工作举措，着力打造县域人才发展新高地。
精准“引”，聚焦产业挖掘人才需求。面对荥经教育系统退休浪潮造成的师资缺口，主动发挥人社部门引才职责，会同教育部门对中小学师资队伍年龄结构、学科缺口进行系统研判。打破常规招聘周期限制，在师范院校组织开展专场招聘活动，采取“考核招聘+校园直招+定向培养”相结合的方式，引入薄弱学科教师，缓解教育系统年龄、学科结构矛盾。2026年赴北京、重庆、成都等地开展11场招才引智招聘活动，累计招聘高层次和急需紧缺教育人才7名。
悉心“育”，依托平台实现人才托举。严格落实省、市职称倾斜政策，完善分类、多元、灵活的人才评价标尺。对长期扎根乡村一线的专技人员放宽申报条件，打破传统唯论文、唯学历评价倾向，逐步建立以作品、业绩成果为核心的评价制度，突出实绩贡献导向，形成符合基层实际的职称评价体系。2026年雅安市建设、环境、交通等系列中级职称申报事项已陆续启动，累计申报人员达20名。
诚心“留”，优化政策做好人才激励。印发《荥经县机关事业单位干部人事调配工作规定》，持续深化人事人才体制机制改革，优化岗位管理和结构比例。健全多元收入增长机制，严格落实事业人员年度考核有关奖励规定，全面贯彻荥经县高层次人才和急需紧缺人才管理办法，落实人才津贴、安家补助等优惠政策，营造人才成长良好生态环境，系统性解决人才留用难题。2026年已兑现11个乡镇942名基层工作人员乡镇工作补贴，完成444名事业干部岗位晋升、40名同志转正定级及岗位聘用。