本报讯（周思雨 记者 郑雨莎 郭玲薇）10月10日，记者从市纪委监委获悉，为纵深推进纪检监察队伍规范化、法治化、专业化建设，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，今年以来，市纪委监委持续优化干部考核模式，打破身份壁垒、统一考核标准，将机关公务员、直属事业单位工作人员全部纳入常态化考核体系，实现全员同标准、同频次、同尺度考评，推动干部考核工作从“全覆盖搭建”向“精准化落地、实效化运用”迭代升级，让考核“指挥棒”精准发力，成为激励干部履职担当、干事创业的强劲“助推器”。
长期以来，干部平时考核存在考核范围局限、标准不一的痛点难点，以往考核仅覆盖公务员群体，事业单位干部考核标准宽松、流程简化，年度考核多依赖年底集中打分、民主测评，与日常工作表现、履职成效衔接不紧密，存在重年终、轻日常，重形式、轻实绩的问题，极易滋生考核盲区，造成干多干少、干好干坏差别不大的现象，一定程度上影响了队伍干事积极性。
为彻底破解差异化考核难题、打通队伍管理堵点，市纪委监委立足锻造过硬铁军，主动打破编制身份壁垒，修订完善统一规范的平时考核实施方案，彻底摒弃“公务员必考、事业人员缓考”的差异化考核模式，构建起全员覆盖、全程跟踪、全域考评的常态化考核新格局。通过常态化同步考核、无差别对标考评，切实破除“身份不同、标准不一”的固有弊端，充分调动全体干部职工的工作主动性和创造性，持续提振队伍精气神，凝聚起比学赶超、争先创优的强大合力。
考准考实方能知人善任。市纪委监委坚持以实干论英雄、以实绩定优劣，不断细化考核流程、优化考核体系、压实过程管理，聚焦德、能、勤、绩、廉及综合表现六大维度，细化拆解政治素质、业务能力、工作作风、工作效率、廉洁自律情况等量化考核指标，精准校准计分考评规则，做实做细日常跟踪、过程记录、动态研判，全方位、立体化、精准化掌握干部思想动态、工作表现和履职实绩。
考用结合，奖惩并举。市纪委监委强化考核结果闭环运用，将平时考核结果作为年度评优评先、岗位调整、干部培养、提拔任用的核心依据，坚决做到优者褒奖、劣者鞭策，让实干者有平台、有为者有地位。今年以来，市纪委监委提拔任用科级干部14人，晋升职级或监察官等级11人，其中52%的人员来自本年度季度考核“好”等次队伍，真正树立起“凭实绩用人、靠实干立身”的鲜明导向，让常态化考核成为甄别干部、淬炼干部、成就干部的重要抓手。
下一步，市纪委监委将持续深耕干部考核体系建设，不断优化考核流程、细化考核指标、完善考核机制，持续提升考核工作的精准性、科学性、实效性，以高质量考核倒逼作风转变、赋能效能提升，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、实干担当的新时代纪检监察铁军，为全市纪检监察工作高质量发展筑牢人才支撑和队伍保障。