□ 转载自《雅安日报》雨城法院 明天

劳动者合法权益关乎每一位劳动者的切身利益，是民生保障的重中之重。笔者5月5日从雨城区人民法院获悉了一起劳动争议典型案件，用身边真实案例，为广大劳动者送上维权法治提示，为用人单位明确用工法律红线，助力构建和谐稳定的劳动关系，守护劳动者合法权益。

2023年4月，王某在工地施工时摔落，经历两年救治、花费医疗费200万元后，于2025年3月离世。

一边是家属攥着工亡认定书要求赔偿，一边是建筑公司觉得已垫付巨款，认为对方要求不合理，双方诉至法院。

雨城区人民法院考虑到该案涉民生，且赔偿金额较大，在了解到双方均有调解意愿后，决定采用“法院+工会+N”的调解模式，并启动涉民生劳动争议“三立即”机制（立即立案、立即联动、立即委派）。由此前法院联合雨城区总工会等多家部门成立的劳动争议多元化解工作室派出两名调解员，雨城区人民法院指定一名经验丰富的法官，共同组成联合调解小组开展调解。

调解过程中，调解小组一边安抚家属情绪，依法测算一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿款项；一边劝导企业履行社会责任，引导双方理性表达意见，逐步缩小分歧。经过调解小组的耐心沟通和不懈努力，双方最终达成调解协议，由建筑公司赔偿死者王某一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等共计138万元。协议达成后，建筑公司当场支付18万元，承诺剩余部分分两期于2025年5月30日前支付完毕。目前，款项已全部支付完毕。

法官提醒，对于劳动者而言，劳动者及其家属的合法权益应优先得到保护，劳动者在工作时间或上下班时间因公伤亡的，受害者有权向用人单位请求工伤保险赔偿。

法官提醒广大劳动者要增强安全保护意识和依法维权意识，在参加工作时及时签订劳动合同并要求用人单位购买工伤保险等，一旦发生工伤事故，需注意保留相关证据材料，及时申请工伤认定。同时，用人单位也应当依法为劳动者缴纳工伤保险，这不仅可以切实保障工伤职工的合法权益，也可以有效降低用人单位的用工风险。