超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍继续或再次就业的人员。随着人口老龄化加剧与就业结构调整，该群体规模日益扩大，而当“银发打工人”在工作中遭遇工伤、权益受损时，如何维权、谁来担责？

近日，记者从天全县人民法院获悉了一起“银发”打工人遇上工伤的典型案例，让我们从案例中了解法律知识。57岁的工人C某在工地搬运材料时意外受伤，经鉴定构成工伤。最终，法院判决违法转包的A公司承担工伤保险责任，赔偿C某各项费用共计69870．60元。

被告A公司将部分工程转包给不具备用工主体资格的B，B随后雇佣C（女性）到该工地从事相关工作。2023年12月2日，A公司与C签订《劳动合同》，签订合同时C已年满57岁，且未享受城镇职工基本养老保险待遇。在劳动合同履行期间，A公司未依法为C缴纳工伤保险。2023年12月15日上午，C在工地搬运材料时不慎摔倒受伤，经诊断为肱骨大结节骨折。2024年9月，C所受伤害被认定为工伤。2025年3月，C提出工伤保险待遇仲裁申请，劳动仲裁委以“申请人超过法定退休年龄”为由，作出《不予受理决定书》。C不服该决定，遂向法院提起诉讼，要求A公司承担工伤保险责任。

法院审理认为，A公司违反法律、法规规定将工程转包给不具备用工主体资格的B，B雇佣C到工地务工，C在从事承包业务时因工受伤，根据相关法律规定，C的工伤保险责任应由A公司承担。同时，超过法定退休年龄的劳动者因工受伤，用人单位应当承担工伤保险责任，故A公司应当对C承担工伤保险责任。此外，A公司未依法为C缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向C支付相关费用。综上，法院依法判决由A公司支付C一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用共计 69870．60元。

法官表示，当前人口老龄化趋势明显，“退而不休”成为常态，既契合劳动者需求，也满足部分用人单位用工需求。在此背景下，双方应共筑和谐用工关系。劳动者再就业需强化风险意识，签订书面协议并留存相关证据；用人单位应结合“银发劳动者”身体状况合理安排岗位、履行安全管理义务，可按规定为65周岁以下未退休超龄人员参保工伤保险。本案明确，超龄参保人员工伤相关待遇参照《工伤保险条例》执行，用人单位应当在申请期限内及时提交工伤认定申请，依法保障超龄劳动者享有同等的工伤保险待遇。

天全法院 雅安市融媒体中心记者：李晓明

编辑：刘清徐