党建引领强基固本，构建科学培养体系。党组织书记牵头成立专项工作领导小组，制定《“双向培养”实施方案》，明确3大项5条具体举措。将25名党员教师全部纳入考核范围，建立“周调度、月通报、季考核”工作机制，目前已完成2轮全员考核，党员参与率达100%，推动党建工作与业务发展同频共振。

分类培养精准施策，打造专业先锋梯队。学校创新实施“红黄蓝”三色成长计划，根据教师专业水平和发展潜力，将党员划分为潜力型（蓝色）、成长型（黄色）、骨干型（红色）三个梯队。为每位党员建立电子成长档案，记录培训学时、教学成果等项指标。开展“青蓝工程”师徒结对活动，目前已形成20余对帮扶对子,助力党员提升能力。

双向融合提质增效，激发队伍内生动力。学校着力打通“业务骨干-党员”双向培养通道，建立“优先”发展机制。今年以来，已将3名业务骨干发展为入党积极分子，1名骨干教师转为预备党员。实施谈心计划，组织2次暖心座谈会，收集意见建议10条，解决实际问题3个，有效搭建了党群“连心桥”，切实提升了教师的获得感和归属感。