强化组织领导，凝聚工作合力。成立以县教育局局长为组长，派驻纪检组组长为副组长，相关业务股室为组员的领雁工程面试工作领导小组。通过制定周密面试工作方案，围绕组织标准化、齐抓共管常态化、考官选派规范化、安全保密严格化等4个方面，高标准、高质量安排部署各项工作。

锁定人员范围，突出面试重点。本次面试初步选拔“领雁干部”人选50人，其中副校级领导干部22人，中层干部15人，普通教师13人，面试过程采取无领导小组讨论的方式，由考官对应试人员责任心、进取心、综合分析能力、组织协调能力、人际合作能力、语言表达能力、仪表举止等方面综合素质进行考评，最终择优确定各学校“领雁干部”。

突出严谨规范，优化服务保障。面试工作开展前，针对9名面试考官、10余名考务工作人员和技术保障人员进行分类分层培训，并着重强调面试纪律。面试期间规范组织实施，精心安排考场布置，设置备考室、候考室、面试室，组织考务人员为面试生提供引导、咨询、后勤等服务，确保面试工作平稳顺利。