为进一步规范劳动能力鉴定业务，统一鉴定评判尺度，强化队伍业务能力建设和廉政风险防控，守牢工伤保险基金安全底线，凝聚各方工作共识，协同提升劳鉴工作质效，10月27日，雅安市组织开展劳动能力鉴定工作能力提升专项培训。市劳鉴委成员单位、各医疗检查及工伤康复协议机构、拟入库医疗卫生专家，各县（区）人社局分管领导及劳鉴经办骨干参加本次培训。
开班仪式上，市劳鉴委主任、市人社局党组成员、副局长李从国作动员讲话，全面总结全市劳动能力鉴定工作成效，系统介绍我市在健全制度机制、规范流程管理、抓实风险防控、优化便民服务等方面的实践举措，客观剖析当前劳鉴工作面临的专业难点。要求全体参训人员精准吃透鉴定标准，严控业务执行偏差；严格恪守程序规定，坚守客观公正原则；时刻绷紧廉政纪律之弦，筑牢拒腐防变底线，坚决防范人情鉴定、虚假鉴定问题发生。随后观看廉政警示教育片，通过以案示警，引导经办人员、鉴定专家树牢廉洁从业思想防线。
省劳动能力鉴定服务中心主任程卓莅临现场授课，围绕劳动能力鉴定标准适用、专家履职规范、劳鉴领域专项整治、省厅“嵌入式”监督、业务历史数据梳理等重点内容开展专题辅导，结合一线实务案例，深度解析业务推进过程中的堵点难点。
开班仪式后，培训实行双会场分类教学、研讨。专门面向医疗卫生专家开设鉴定实务专场，围绕业务实操、典型疑难案例剖析开展教学，并进行现场答疑交流；其他参训人员转入集中研讨会场，会议通报2026年全市劳鉴工作总体情况，各参会单位就跨部门协同配合、风险隐患排查整治、现实经办堵点难点等议题开展交流研讨。
针对材料审核不严、医疗机构伤情诊断表述不严谨等突出短板，作出后续工作部署：持续建强鉴定专家队伍，常态化开展业务练兵；压实初审复审责任，从严做好申请材料审核，推动病历诊断资料质量提升；深化人社与卫健部门协同联动，从业务源头减少鉴定争议；常态化抓实廉政警示教育，压紧压实各方岗位责任，保障每一份鉴定结论客观公正。